Скептики могут сразу возразить: ничего себе молодая профессия, да сто лет на предприятиях работают кадровики. Работать-то работают, а вот образовательный стандарт по специальности, которую теперь называют «управление персоналом», был введён только в 2000 году.
Во времена плановой экономики функции этих специалистов сводились к заполнению трудовых книжек, составлению графиков отпусков, отправке на пенсию. Кроме этого, они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска и тому подобное. Считалось, что с такой работой справится любой образованный человек и ни одно учебное заведение их не готовило.
Если принять во внимание, что со времени принятия профессионального стандарта надо было ещё отучиться пять лет в институте, стало быть, первые HR-менеджеры (HR – расшифровывается как human resourses, то есть «человеческие ресурсы»), как их ещё называют на западный манер, появились в Росси всего десять лет назад.
Взяв этот стандарт за основу, решаю «попытать» Нину Александровну и узнать, насколько её понимание профессии совпадёт с разработанным учёными документом. Итак, учёные утверждают, что специалист кадровой службы в первую очередь он должен быть хорошим психологом. Умение понимать людей и общаться с ними для него важнее всех остальных навыков. А что думает по этому поводу Нина Александровна?
- В работе начальника отдела кадров нужно быть немного психологом, чувствовать человека и его настроение, чтобы, по возможности, сглаживать конфликтные ситуации. Я человек выдержанный, а коллеги говорят, что меня трудно вывести из себя.
Кадровик должен быть коммуникабельным, уметь найти общий язык практически с любым человеком. Ему должно быть легко и интересно с разными людьми, а им, в свою очередь, должно быть легко с ним. Так утверждает стандарт.
- Когда в 1985 году я пришла в ПТУ, у нас работали около 1300 человек, - рассказывает Нина Александровна. – Были участки в Копейске, Еманжелинске, Красногорском, Коркино. На работу оформлялись у нас, здесь же хранились все документы, вёлся учёт. Много обращались за консультациями, справками. И к каждому нужен свой подход. Всех наших кадровых рабочих, многих ветеранов знаю в лицо и по именам.
Сейчас в ПТУ трудится около 350 человек. И, как говорит директор предприятия Андрей Викторович Дмитриенко, Нина Александровна знает о каждом почти всё, начиная от рабочего разряда, заканчивая семейными проблемами.
Вернёмся к стандарту: специалисту по персоналу никак не обойтись без организаторского таланта. Очень важны также следующие качества: брать ответственность на себя, и, конечно же, позитивное отношение к людям.
- Работа в отделе кадров – это не просто принять-уволить. Когда нужно что-то организовать, решить социальные вопросы – поручают кадровой службе. Это организация встреч с ветеранами, обеспечение новогодними подарками и билетами на ёлку детей работников, поздравления по случаю праздников или юбилея, распределение путёвок на базу отдыха, подготовка документов для награждения, - перечисляет Нина Сизоненко.
При такой загруженности некоторые уже бы впали в депрессию, а Нина Александровна признаётся, что по натуре оптимист, верит в хорошее, в людей и позитивно смотрит на мир. А руководитель предприятия Андрей Дмитриенко утверждает, что она человек добрый и очень ответственный.
Стандарт предписывает: специалист по персоналу должен хорошо разбираться в законах, по крайней мере, тех, что касаются трудового, гражданского и административного права.
- Несмотря на то, что столько лет работаю в кадрах, иногда возникают такие вопросы, что сразу и не знаешь, как на них ответить, - рассказывает Нина Александровна. – Поэтому стараюсь постоянно следить за изменениями трудового, пенсионного законодательства, нормативных актов о пособиях, присвоении звания ветерана труда, требований к квалификации, условиям и охране труда.
Компетентность Нины Александровны в вопросах трудового законодательства общеизвестна. Она – активный член клуба кадровиков, который работает при центре занятости, делится с коллегами опытом на семинарах работников кадровых служб. А ещё Нина Александровна Сизоненко – профсоюзный лидер, много лет возглавляет профсоюзную организацию ПТУ. Кстати, на предприятии все работники – члены профсоюза.
- Мы входим в состав объединённой профсоюзной организации Челябинской угольной компании, - говорит Нина Александровна. – А она в свою очередь, в Росуглепроф. Конечно, сейчас у профсоюзов нет тех возможностей, что были раньше, когда они обеспечивали местами в детсадах, путёвками, содержали дворцы и пионерские лагеря. Однако и сейчас профсоюзу есть, где приложить силы.
Главная задача – это защита интересов работника в конфликтной ситуации. Директор Андрей Дмитриенко отметил, что Сизоненко умеет убедить, отстоять работника, соблюдая при этом интересы предприятии. Есть и социальные функции: оказание материальной помощи в случае болезни или при потере родственника. А ещё профсоюз взял на себя обеспечение работников питьевой бутилированной водой.
Прошлой осенью Нину Александровну пригласили в Москву, на совещание председателей первичных профсоюзных организаций Росуглепрофа, куда съехались профсоюзные лидеры из всех угольных районов страны от Магадана до Ростова. Общественную нагрузку Сизоненко не считает в тягость – привыкла.
- Общественной работой занимаюсь со школьной скамьи. Когда дочери учились в школе – состояла в родительском комитете, - говорит Нина Александровна. - Всегда участвовала в художественной самодеятельности, мой «конёк» - декламация, читала стихи. Почти 35 лет участвую в избирательных кампаниях, член участковой избирательной комиссии.
При всей своей занятости Нина Сизоненко - жена, мама, бабушка двух внуков. Дочери Катя и Оля работают в Челябинске и тоже – в железнодорожных организациях. Так что день железнодорожника – семейный праздник. Как и День шахтёра: во-первых, издавна ПТУ связано с угольщиками, а во-вторых, муж Сергей трудился на шахте машинистом горно-выемочной машины. Сейчас на пенсии, а свободное время заядлый рыбак и грибник посвящает любимым увлечениям. Как шутит Нина Александровна – ни дня без рыбалки.
Недавно супруги Сизоненко отметили 30-летний юбилей совместной жизни, а история их знакомства прямо «киношная»: Сергей ошибся номером, позвонив по телефону Нине. Ошибся номером, зато, как оказалось, вытянул счастливый билет.
- Мы тогда поговорили, потом встретились, - рассказывает Нина Александровна. – И вот уже 30 лет вместе.
Нина Сизоненко – коренной житель Коркино. Ей был всего один год, когда от инфаркта скончался отец – Александр Демьянович Хрулёв, с 1949 по 1955 годы руководивший угольным разрезом «Коркинский». И хотя девочка отца совсем не помнила, старшие братья Сергей и Николай, мама Таисия Михайловна много рассказывали об отце, которого в городе знали и уважали.
- Я училась уже в классе пятом или шестом, - вспоминает Нина Александровна. – Разрез шефствовал над нашей первой школой, а мы часто выступали с концертами. И вот однажды, когда объявили моё выступление, назвав фамилию, после концерта подошёл пожилой рабочий и сказал: - Хочу посмотреть на дочку Александра Демьяновича.
Эта встреча запомнилась и может быть, поэтому всю жизнь Нина стремилась быть нужной и полезной людям, чтобы добиться такого же уважения. И ей это удалось – её портрет помещён на Доску почёта предприятия.
А что касается стандарта, то мне кажется, что при составлении характеристики профессии кто-то из учёных сидел в кабинете начальника отдела кадров ПТУ Нины Александровны Сизоненко и всё, что она знает и умеет, взял на карандаш. Вот и вся наука.
Поздравляю!
Всех женщин Коркинского района, своих коллег искренне поздравляю с нашим весенним праздником! Будьте счастливы и здоровы, уважаемы коллегами и друзьями, любимы родными и близкими!
Нина СИЗОНЕНКО
21 марта 2022 года после продолжительной болезни ушла из жизни Татьяна Алексеевна ЯКОВЛЕВА, добрый и отзывчивый человек, талантливый педагог и руководитель, общественник.
Вы когда-нибудь замечали, что человек понемножку состоит из других людей? Наши привычки, традиции, взгляды – это, конечно, то, что формируется в нас всю жизнь, но мы перенимаем много доброго и хорошего от наших родителей, друзей, дедушек и бабушек.
Копирование, воспроизведение, переработка, распространение, доведение до всеобщего сведения через сеть интернет, автоматизированное извлечение информации, иное использование статей и других материалов веб-сайта vesti-korkino.ru без письменного разрешения правообладателя запрещено и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о защите авторских и смежных прав. Для получения разрешения на републикацию свяжитесь с нами vesti-korkino@mail.ru